Ainda tão jovens temos que escolher o que vamos querer ser para os próximos anos de nossas vidas, mesmo quando o tempo ainda está a nosso favor e há a possibilidade de refazermos nossas escolhas e redesenharmos nossos rumos, esta não é uma decisão fácil. Escolher algo que te dê prazer? Escolher uma profissão que te possibilite uma condição financeira estável? É possível juntar as duas coisas? Quantos questionamentos, não é mesmo? E talvez o mais desconcertante seja a possibilidade de que, mesmo que a escolha tenha sido pensada e repensada inúmeras vezes, eventualmente, vai surgir em nossa mente "E se...", mas aí os vestibulares já passaram, a adolescência ficou pra trás e é hora de assumir a idade, de adquirir independência, de começar a trilhar o caminho só com nossos pés. E então, aparecem as oportunidades em se tornar um trainee.
Ao contrário do que muita gente ainda pensa hoje em dia, trainee não é um estagiário, é mão de obra altamente cara para as empresas. Estima-se que, só no Brasil, as empresas invistam cerca de R$ 2 bi ao ano em programas de trainee.
Cada empresa tem suas próprias diretrizes para o desenvolvimento de um trainee, que, antes de mais nada, é um jovem recém graduado e com algumas características específicas, sendo que estas variam de acordo com o perfil da empresa.
Em todo programa de trainee, o jovem passa pelo chamado job rotation, ou seja, fica um ou dois anos conhecendo as diversas áreas da empresa para aprender fluxos e processos, conhecer profissionais dos mais diferentes níveis hierárquicos e adquirir as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para a função que, futuramente, vai desempenhar ao término do programa. O jovem ainda participa de workshops e feiras a fim de complementar a imersão dentro do negócio em que a empresa está inserida e, dependendo do programa, tem a possibilidade de passar um tempo em outro estado do país ou até mesmo no exterior.
Como qualquer outro emprego, o programa de trainees também tem seus prós e contras. A possibilidade de ter um cargo executivo com pouca idade e os salários atrativos chamam a atenção, mas passar um ou dois anos apenas adquirindo conhecimento e desenvolvendo alguns projetos nas áreas da empresa também não é tarefa fácil, haja memória para tanta informação! Independente do que o futuro nos reserva e das escolhas que faremos a seguir, ser trainee nos dá uma visão ampla do funcionamento de uma empresa, de como é ou deveria ser a gestão de equipes e da importância dos relacionamentos nas questões profissionais, por isso, nos traz bagagem para ser usada em qualquer outra viagem que resolvamos fazer.
Uma dica para aqueles que querem se aventurar nos programas de trainees é se cadastrar no site da Cia. de Talentos, recrutadora de jovens para várias empresas do país. http://www.ciadetalentos.com.br/
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